Услуги:

Кадровый аудит

Эффективная система управления персоналом – является одним из основных элементов конкурентоспособности компании. Формирование данной системы состоит из двух этапов:

правовой – оформление трудовых отношений с персоналом (кадровое делопроизводство);
организационный – мотивация и стимулирование персонала на достижение целей компании.

Постановка системы управления персоналом позволит: во-первых, максимально стимулировать персонал компании на реализацию корпоративных задач; во-вторых, избежать правовых рисков в случае расторжения работодателем или работником трудовых отношений с компанией. Ввиду того, что система управления персоналом для каждой компании носит индивидуальный характер – мы предлагаем организовать выполнение данной задачи через проведение кадрового аудита с подготовкой детальных рекомендаций по организации эффективной системы управления персоналом конкретной компании (группы компаний).

Кадровый аудит, включающий в себя аудит кадрового делопроизводства и оценку системы управления персоналом.

Кадровое делопроизводство:

Анализ соблюдения требований законодательных и нормативных актов;
Проверка оформления и содержания системных и первичных документов по учету кадров;
Проверка правильности установления окладов, разрядов и т. п. в соответствии с законодательством и системными документами;
Диагностика и восстановление кадрового документооборота;
Оценка качества оформления прав и обязательств в трудовых отношениях между работодателем и работником;
Оценка рисков, возникающих в случаях расторжения трудовых договоров.

Оценка системы управления персоналом:

Оценка системы мотивации труда, как материальной, так и не материальной;
Оценка морально-психологического климата в коллективе;
Удовлетворенность персонала;
Организационная (корпоративная, деловая) культура;
Оценка эффективности системы управления персоналом;
Оценка текущего состояния и кадрового потенциала;
Оценка уровня конфликтности в коллективе;
Разработка путей решения конфликтов на диагностической основе;
Подготовка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом.

После проведения кадрового аудита Заказчику предоставляется письменный отчёт, который содержит информацию о выявленных недостатках в ведении кадрового делопроизводства и оценку их рисков для компании, а также рекомендации по оптимизации работы с документами кадрового делопроизводства и организации (совершенствованию) системы управления персоналом.

Заказать услуги